員工股票信託
『增加員工福利，激勵企業優秀人才』
企業為了激勵員工績效、留任優秀人才、統一行使股權與穩定公司股價等目的，將企業發放予員工之酬勞股票、庫藏股票、現金増資股票、行使認股權之股票，由企業員工自願組成「員工福利信託委員會」交付信託管理；或企業於發行限制員工權利新股時，由企業代表員工將限制員工權利新股交付信託，作為員工獎酬工具。
「員工股票信託」可規劃分年或到期一次返還股票予員工，信託期間各年度配股配息可規劃逐年或到期發放，並可彈性開放員工經由「台新銀行員工福利信託服務網」網路平台賣出股票；除員工可享受公司股價上漲之好處外，公司亦可同時達到長期留任優秀人才之目的。
員工股票信託架構（以企業員工自願組成「員工福利信託委員會」為例）
員工股票信託優點
公司面：
- 建立企業形象，吸引優秀人才。
- 降低人員流動，減少訓練成本。
- 統一行使股權，健全企業經營。
員工面：
- 增加員工福利，累積員工財富。
- 分享公司盈餘，同享股價增值。
- 透過網路平台，掌握即時資訊。
注意事項
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